离职原因怎么说明

离职原因应如实且简明阐述。根据《劳动合同法》，劳动者有权因个人发展规划、健康原因等辞职，需提前通知用人单位。若不及时处理，可能影响劳动关系及后续就业。
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离职原因需明确。操作如下：1. 因个人发展，可写“寻求更好发展机会”；2. 因健康，可写“身体原因需休息”；3. 公司问题，如违反《劳动合同法》，可立即解除并说明情况，如“公司未提供劳动保护”。
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离职原因常见处理方式为书面说明。如因个人原因，可选择正面且积极的表述；若因公司问题，可依据《劳动合同法》相关规定，决定是否需立即解除。